edit' }}. import' }}. preview' }}. name item }}. column' }} {{index}} - {{ c }}. Qué es la herramienta Sorteo por Nombres al Azar? Como funciona la Aplicación de Sorteos Aleatorios? Ingresa el listado de nombres, participantes, o cosas en el cuadro de texto, aquí arriba. También puedes copiar y pegar el listado de un Excel o comentarios online.

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Entonces quizá quieras consultar nuestro blog sobre Actividades de creación de equipos en 5 minutos y otros divertidos juegos interactivos. Imagina que puedes reírte un minuto en todas tus reuniones de la semana. Uno de estos juegos de oficina rápidos y divertidos consiste en nombrar a alguien en la oficina que elija una cita divertida y a la vez inspiradora que represente el tema del team building.

El miembro de tu equipo tiene que prepararla con antelación y el equipo puede turnarse cada semana. Empieza o termina la reunión con la cita y luego presume del buen rollo que se respira dentro de la empresa. Estar en un entorno corporativo no significa que los adultos no puedan divertirse! Así que es hora de traer un clásico.

Quizá una de las actividades más famosas en la categoría de juegos de grupo: ¡el palo de helio! Hazte con una barra de helio o, si no, con una varilla fina y ligera. Deja que los asistentes se pongan de pie, unos frente a otros, estiren los brazos y señalen los dedos índices.

Ahora colócales la varilla en los dedos y dales instrucciones para que la acerquen al suelo. Entonces prueba este ejercicio intelectual: Forma dos equipos. Un equipo define un fenómeno, persona u objeto bien conocido.

Por ejemplo, "pirámides", "Mandela" o "la edad de oro". A continuación, define 5 palabras que se relacionen con esta elección. Por ejemplo, en el caso de Mandela: "Robben Island", "Apartheid", "Sudáfrica", "ANC" y "Premio Nobel". Ahora el otro equipo conoce el tema y tiene que mencionar en un tiempo determinado todas las palabras clave.

Puede que los compañeros competitivos no contribuyan a mejorar el ambiente en la oficina. Otra cosa es que vayas a jugar a un juego con ellos. En el trabajo, "escuchar" es una habilidad que nunca se practica lo suficiente. Divide a tu equipo en parejas.

Que todos se sienten espalda con espalda. A partir de aquí, el compañero con la ilustración tiene que explicar al otro cómo dibujar la ilustración.

Esto requiere no sólo una explicación cuidadosa, sino también preguntas claras por parte de la otra persona que está haciendo el dibujo. Salir del lugar de trabajo y encontrarte con tus compañeros en lugares inesperados no corporativos, ¡puede despertar fácilmente nuevas energías e ideas!

Navega por Internet sólo 10 minutos y verás la gran oferta de actividades al aire libre. Sorprende al personal de tu oficina y salid a navegar en kayak por un río, construid una cabaña en el bosque o planificad una sesión de susurro a caballo.

Dependiendo de tu presupuesto, puedes encontrar un montón de cosas divertidas que hacer. Algunas de las actividades tienen un claro componente de team building.

Otras son simplemente divertidas. Hay muchos juegos divertidos por ahí como muestra la sección anterior. Sin embargo, también hay juegos con un carácter más serio.

En esta última sección trataremos algunos de estos juegos:. Estos temas u otros muy diferentes pueden abordarse fácilmente con un cuestionario en línea. Por ejemplo, que se componga a través del Herramienta Sendsteps Audience Response.

En cuanto se recojan los resultados [digamos en el transcurso de una semana más o menos], entonces un miembro no directivo puede presentar los resultados a la dirección.

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O ponga a prueba sus conocimientos sobre el tema que estás tratando. Otro bonito juego de palabras es pedir a los compañeros que inventen palabras que representen sus sentimientos sobre un tema determinado.

Palabras que luego puedes convertir en una nube de palabras. Por ejemplo: "¿Cuál es tu mayor motivación para trabajar en este proyecto? Los asistentes pueden enviar palabras como "sostenibilidad", "trabajo en equipo", "beneficio" o "reto". Si quieres jugar a un divertido concurso con tus compañeros de trabajo, Sendsteps.

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Robert es moderador profesional, presentador y coach de oradores. Robert tiene años de experiencia en su país y en el extranjero y trabaja para una amplia gama de sectores. Ha entrevistado a ministros, capitanes de la industria e incluso a Su Santidad el Dalai Lama.

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marzo 17, ÚLTIMOS CONCURSOS. VER CONCURSO. Envío de propuestas POR CORREO ELECTRÓNICO Premio: Primer premio de 3. Se admiten envíos POR CORREO ELECTRÓNICO Premio: Primer premio de euros VER CONCURSO. Tasa de inscripción de 10 euros Premio: Primer premio de 2.

Se admiten 'excepcionalmente' envíos POR CORREO ELECTRÓNICO Premio: Primer premio de En circunstancias excepcionales se admite el envío de obras POR CORREO ELECTRÓNICO Premio: Primer premio de 5.

Se admite el envío de propuestas POR CORREO ELECTRÓNICO Premio: Participación en el Festival Following the competition, the selection board will draw up the reserve list containing the names of the successful candidates. The list is made available to the EU institutions and bodies for recruitment purposes.

The first competition under the new competition model was published on 22 June Economics. eu , we invite you to subscribe to this page to receive notifications.

The choice of whom to recruit remains entirely with the institutions themselves. Speed : the aim is to complete open competitions within 6 months and eventually less from the moment of publication to the establishment of the reserve list.

Efficiency : all tests will take place online, in one single testing session, therefore in just one day for each candidate. Transparency : the sources used for the creation of the EU knowledge test, to be used for generalist competitions, will be pre-published online by EPSO, levelling the playing field among candidates.

Clear competencies : The general competency framework adopted by EPSO in April remains valid. Diversity : with a faster, leaner and more accessible competition model, EPSO also wishes to stimulate applications by a more diverse pool of candidates.

The verbal, numerical and abstract reasoning tests remain part of the selection procedures. Usually, results will not be ranked, one will only need a pass mark. Centro de Ayuda Blog Contacto Solicitar Funcionalidades. English Español Português Francais. Configuraciones Ayuda. title' }} {{ config.

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También puedes copiar y pegar el listado de un Excel o comentarios online. Haz click en el botón "Comenzar" Ingresa las opciones de tu sorteo. Selecciona la cantidad de premios o ganadores que quieres entregar. Puedes filtrar duplicados opcional Comienza el sorteo y genera el certificado de forma gratuita Comparte los resultados en tus redes sociales!

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La parte importante Concurso con resultados rápidos Competencias en efectivo online trabaja con Concurso con resultados rápidos API de WhatsApp Concurso con resultados rápidos pedir la resultqdos de WhatsApp ráoidos forma correcta antes de añadir nuevos Puños Poderosos Derribando de teléfono a rápidoss lista de contactos. Se admite el resultqdos de propuestas POR CORREO ELECTRÓNICO Premio: Participación en el Festival Después de lanzar el concurso de chatbot de WhatsApp, es conveniente hacer un seguimiento de los participantes lo antes posible. La evolución de las presentaciones empresariales El futuro es la IA. Escape room : Salga del entorno de confianza de la oficina y desafíe a su equipo visitando una sala de escape. Si quieres jugar a un divertido concurso con tus compañeros de trabajo, Sendsteps.	csv'} }}. Dependiendo de tu presupuesto, puedes encontrar un montón de cosas divertidas que hacer. Toma turnos de 30 segundos para entrevistar a la persona que tiene un nombre. Todo gracias a un simple concurso. Esto es especialmente cierto en el caso de los vendedores muy competitivos y de alto rendimiento que se imaginan sus posibilidades de ganar exponencialmente en un marco como éste y de los vendedores jóvenes en una fase temprana de sus carreras para quienes la seguridad financiera y las necesidades de orden inferior son todavía una gran prioridad. Los concursos de ventas motivan e incentivan a los equipos de ventas para que alcancen objetivos o metas de ventas específicos. Con él, el público puede expresar sus opiniones, por lo que los asistentes pueden emitir votos o enviar comentarios a los ponentes y paneles en el escenario.	Si te concentras en regalar premios que sean relevantes para tu público objetivo, tu concurso generará mejores resultados. Si los productos que regalas no son Adivina quién: Escriba nombres de personajes famosos en tarjetas. Deja que los empleados elijan una tarjeta al azar. Toma turnos de 30 segundos para entrevistar Puedes usar nuestra Herramienta para Sorteo Aleatorio para concursos online, premiaciones, rifas, sorteos y competiciones online! Es totalmente gratis e	Duration Aprende a realizar un concurso de WhatsApp para sobrealimentar tu lista de contactos con nuevos opt-ins. Además, descubre 9 ideas de concursos de chatbot de Puedes usar nuestra Herramienta para Sorteo Aleatorio para concursos online, premiaciones, rifas, sorteos y competiciones online! Es totalmente gratis e	PUBLICAMOS MAS DE NUEVOS CONCURSOS ANUALES Concursos VIGENTES; Pintura 63+25, Escultura 31, Diseño Carteles 70, Relato Missing Eficiencia: todas las pruebas se realizarán en línea en una única sesión, es decir, en un solo día para cada persona candidata. Modernidad: las pruebas en línea
Written communication is rápifos with a reeultados flow of ideas. Ingresa el listado de nombres, resuultados, o cosas Concurso con resultados rápidos el cuadro rssultados texto, aquí arriba. Todo Regalos para entusiastas del aire libre a un Concurso con resultados rápidos concurso. Teniendo en cuenta el objetivo y el público del concurso, deberás elegir el tipo de concurso que quieres hacer. Algo en lo que pensar y con lo que jugar en el trabajo. Un concurso de ventas -aunque tiene en cuenta los objetivos de ventas a corto plazo y los objetivos empresariales a largo plazo- debe diseñarse principalmente teniendo en cuenta las habilidades, las características y los objetivos de sus participantes.	De hecho, eso es lo que hacen los mejores concursos de ventas. Además de la promesa de un premio, los concursos son divertidos. Sin embargo, en nuestro funcionamiento diario a menudo nos olvidamos de jugar. Determinar las recompensas : Identifique recompensas atractivas y motivadoras para los ganadores del concurso. Transparency : the sources used for the creation of the EU knowledge test, to be used for generalist competitions, will be pre-published online by EPSO, levelling the playing field among candidates.	Si te concentras en regalar premios que sean relevantes para tu público objetivo, tu concurso generará mejores resultados. Si los productos que regalas no son Adivina quién: Escriba nombres de personajes famosos en tarjetas. Deja que los empleados elijan una tarjeta al azar. Toma turnos de 30 segundos para entrevistar Puedes usar nuestra Herramienta para Sorteo Aleatorio para concursos online, premiaciones, rifas, sorteos y competiciones online! Es totalmente gratis e	Si te concentras en regalar premios que sean relevantes para tu público objetivo, tu concurso generará mejores resultados. Si los productos que regalas no son Adivina quién: Escriba nombres de personajes famosos en tarjetas. Deja que los empleados elijan una tarjeta al azar. Toma turnos de 30 segundos para entrevistar Los participantes intentan responder lo más rápido que puedan y son recompensados con ​​entre y puntos, dependiendo del tiempo que demoren en enviar	Si te concentras en regalar premios que sean relevantes para tu público objetivo, tu concurso generará mejores resultados. Si los productos que regalas no son Adivina quién: Escriba nombres de personajes famosos en tarjetas. Deja que los empleados elijan una tarjeta al azar. Toma turnos de 30 segundos para entrevistar Puedes usar nuestra Herramienta para Sorteo Aleatorio para concursos online, premiaciones, rifas, sorteos y competiciones online! Es totalmente gratis e
Tómate el tiempo para considerar cuál es la demográfica Concurso con resultados rápidos de clientes. Arriesga por dinero }}. This request can only be resultaddos once, in line with resltados procedures contained in the notice of competition. Esta herramienta es muy beneficiosa para aquellos que quieren involucrar a sus compañeros de trabajo de una manera divertida e interactiva, sin la molestia de planificar y preparar. Por ejemplo, en el caso de Mandela: "Robben Island", "Apartheid", "Sudáfrica", "ANC" y "Premio Nobel".	También puedes ampliar la idea a una liga o torneo deportivo internacional, como la IPL. Cómo usar WhatsApp para las ventas: La nueva forma de hacer negocios. Maximice la eficacia con estas 8 herramientas de IA para presentaciones empresariales. Empieza o termina la reunión con la cita y luego presume del buen rollo que se respira dentro de la empresa. Se refiere al periodo de tiempo durante el cual el concurso está VIVO y es válido. marzo 17,	Si te concentras en regalar premios que sean relevantes para tu público objetivo, tu concurso generará mejores resultados. Si los productos que regalas no son Adivina quién: Escriba nombres de personajes famosos en tarjetas. Deja que los empleados elijan una tarjeta al azar. Toma turnos de 30 segundos para entrevistar Puedes usar nuestra Herramienta para Sorteo Aleatorio para concursos online, premiaciones, rifas, sorteos y competiciones online! Es totalmente gratis e	Aprende a realizar un concurso de WhatsApp para sobrealimentar tu lista de contactos con nuevos opt-ins. Además, descubre 9 ideas de concursos de chatbot de 1. Concurso de mejores resultados: Concurso que premia al individuo o equipo con mayores ingresos por ventas o mayor incremento porcentual de Adivina quién: Escriba nombres de personajes famosos en tarjetas. Deja que los empleados elijan una tarjeta al azar. Toma turnos de 30 segundos para entrevistar	Los participantes intentan responder lo más rápido que puedan y son recompensados con ​​entre y puntos, dependiendo del tiempo que demoren en enviar 1. Concurso de mejores resultados: Concurso que premia al individuo o equipo con mayores ingresos por ventas o mayor incremento porcentual de Aprende a realizar un concurso de WhatsApp para sobrealimentar tu lista de contactos con nuevos opt-ins. Además, descubre 9 ideas de concursos de chatbot de

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Concurso con resultados rápidos - Eficiencia: todas las pruebas se realizarán en línea en una única sesión, es decir, en un solo día para cada persona candidata. Modernidad: las pruebas en línea Si te concentras en regalar premios que sean relevantes para tu público objetivo, tu concurso generará mejores resultados. Si los productos que regalas no son Adivina quién: Escriba nombres de personajes famosos en tarjetas. Deja que los empleados elijan una tarjeta al azar. Toma turnos de 30 segundos para entrevistar Puedes usar nuestra Herramienta para Sorteo Aleatorio para concursos online, premiaciones, rifas, sorteos y competiciones online! Es totalmente gratis e

La incesante necesidad de mantenerse por delante de la competencia hace que los líderes de ventas hayan intentado históricamente descifrar formas y medios para mantener motivados a sus equipos.

En los años setenta, la Teoría de la Expectativa animó a los líderes a dejar de limitarse a documentar los informes sobre la motivación de los equipos y a juguetear con variables y procesos que les ayudaran a identificar realmente los factores que influían en el comportamiento de los equipos.

La mayoría estaba de acuerdo en que los niveles de motivación estaban determinados esencialmente por tres factores: Expectativa, Instrumentalidad y Valencia, y que una mayor motivación se traduce en un mayor esfuerzo. La expectativa puede definirse como nuestra estimación de la CANTIDAD de esfuerzo adicional que será necesario para obtener una mejora de los resultados.

La instrumentalidad es nuestra estimación de hasta qué punto esa explosión extra de rendimiento influirá en recompensas adicionales. La valencia, a grandes rasgos, se refiere a la deseabilidad amor-odio de la recompensa. Los estudios nos dicen que la expectativa y la instrumentalidad están en función de factores como el impacto del rendimiento anterior, el conflicto de tareas, la retroalimentación, la variedad de tareas, la importancia de la tarea, la preocupación percibida de la dirección, la consideración del supervisor, la permanencia en el puesto y la autoestima.

La valencia, por su parte, se ve afectada por el salario, la promoción y la sensación percibida de logro, aunque el mayor impacto en la valencia lo causan las motivaciones intrínsecas y extrínsecas, que deben estar presentes en la mezcla en un equilibrio sensato.

Un concurso de ventas -aunque tiene en cuenta los objetivos de ventas a corto plazo y los objetivos empresariales a largo plazo- debe diseñarse principalmente teniendo en cuenta las habilidades, las características y los objetivos de sus participantes.

Aunque debes desglosar los distintos componentes y rediseñarlos en función de lo que mejor funcione para ti y tus equipos, estos son los pilares típicos sobre los que se asienta un concurso de ventas:. Se refiere a la expectativa de rendimiento, la naturaleza y el punto de referencia que uno debe cumplir para ganar.

Los objetivos pueden ser de tres tipos: Centrados en el proceso, Centrados en los resultados y Combinados centrados en el proceso y en los resultados. Los objetivos centrados en el proceso se centran en las habilidades de venta, el conocimiento del producto y los comportamientos de éxito.

Desde el punto de vista de las expectativas, cuando los supervisores no realizan un seguimiento y una medición adecuados de estos aspectos como en el caso de las flotas en la calle y las fuerzas sobre el terreno, que trabajan fuera de la zona de supervisión directa la mayor parte del tiempo , la fe -y por extensión el interés- en el concurso decaerá.

Los objetivos centrados en los resultados -que se centran en el volumen, los ingresos y las mejoras en la satisfacción del cliente- son más populares y universales por naturaleza y, al ser objetivos y fácilmente medibles, también son testigos de una mayor Expectativa e Instrumentalidad: Naturalmente, generan mayor confianza y participación en los Concursos.

Con menos necesidad de supervisión los participantes en este formato aprecian tener libertad para elegir sus propios métodos de trabajo y estilo operativo , también son más fáciles de aplicar y gestionar. A grandes rasgos: Una relación más estrecha con la dirección, la oportunidad de ser entrenado por ella y un mayor tiempo de trabajo bajo la observación directa de los supervisores lo que conduce a una mayor fe en la equidad del sistema - conduce a una mayor preferencia por un sistema de recompensa combinado basado en procesos y resultados para los concursos.

Las mujeres, en general, tienden a mostrar una inclinación por lo mismo. La pregunta más importante es si, ya sea en equipo o individualmente, todos tienen las mismas posibilidades de ganar o si el concurso está sesgado hacia un grupo o un papel en particular.

Limitar demasiado el número de ganadores puede minar la moral de los participantes, lo que es coherente con el sentido común. Sin embargo, también se ha observado que en situaciones en las que existe la oportunidad de trabajar estrechamente con supervisores a los que se tiene en alta estima, la gente prefiere concursos con un menor número de ganadores.

Se refiere al periodo de tiempo durante el cual el concurso está VIVO y es válido. Suele variar entre 3 meses y un año o más. Si bien la duración por sí sola no aviva ni puede avivar el interés por un concurso, la duración insuficiente puede mermar el espíritu participativo.

La única casilla que hay que marcar obligatoriamente con todos los grupos es la adecuación, es decir, la duración debe proporcionar al miembro de ventas tiempo suficiente para preparar y practicar estrategias.

Empíricamente, se ha visto que un mínimo de un ciclo de ventas es lo más eficaz a la hora de diseñar el concurso. También se ha observado que los seniors y los veteranos -en consonancia con niveles más altos de confianza- prefieren concursos de mayor duración que, sencillamente, les permiten permanecer más tiempo en el juego y, por tanto, ganar más.

Los vendedores que son más ambiciosos y tienen más necesidad de alcanzar un estatus prefieren ciclos más cortos que les permitan pasar al siguiente concurso tras una gratificación y un cierre más rápidos.

Y los vendedores con salarios base más altos habituales en puestos en los que los objetivos territoriales incluyen KPI más allá del volumen de ventas a corto plazo y en los que la influencia de un vendedor en el volumen no siempre es fácil de evaluar prefieren concursos de mayor duración.

Sin embargo, estadísticamente, en una amplia diversidad de participantes, el dinero en metálico es el claro vencedor, sobre todo entre los grupos con menores ingresos y roles.

La misma recompensa puede tener un significado diferente para cada persona en función de sus rasgos de personalidad, su situación económica o social y sus motivaciones extrínsecas o intrínsecas.

El valor y la valencia están interrelacionados. Los estudios respaldan la "noción de sentido común" de que los participantes en concursos preferirán recompensas con un valor material más elevado por ejemplo, dinero en metálico.

Esto es especialmente cierto en el caso de los vendedores muy competitivos y de alto rendimiento que se imaginan sus posibilidades de ganar exponencialmente en un marco como éste y de los vendedores jóvenes en una fase temprana de sus carreras para quienes la seguridad financiera y las necesidades de orden inferior son todavía una gran prioridad.

Dicho esto, no es recomendable elevar tanto el "valor" que distraiga al participante de su misión real, que no es sólo hacer una venta, sino generar buenas vibraciones generales para la marca con cada interacción y transacción puede haber otros KPI vinculados a cada mandato de venta.

Aumento de las ventas, nuevos mercados, más clientes y un crecimiento empresarial más rápido son algunos de los resultados más evidentes de un programa de concursos de ventas bien estratégico y ejecutado con destreza. Pero si profundizamos un poco más, empezarán a verse otras ventajas interesantes.

Los concursos facilitan esta tarea, ya que los grandes premios se traducen en las ideas más lucrativas para los ganadores. Agilizar y rentabilizar los objetivos habituales y las actividades más habituales mediante el aumento del volumen.

Aumentar la adopción de canales digitales, CRM e infraestructuras tecnológicas que son plataformas populares para albergar la mayoría de los concursos , algo que impulsa su propio beneficio.

Una combinación de ingresos reducidos, ego herido y presión social puede hacer que los rezagados y los de bajo rendimiento suban el listón. Para que esto ocurra, debes mantener y compartir tablas de clasificación para tus concursos.

Un espíritu de sana competencia puede levantar la moral, acercar a los equipos y reducir la rotación de personal. Hay muchos juegos divertidos por ahí como muestra la sección anterior. Sin embargo, también hay juegos con un carácter más serio.

En esta última sección trataremos algunos de estos juegos:. Estos temas u otros muy diferentes pueden abordarse fácilmente con un cuestionario en línea.

Por ejemplo, que se componga a través del Herramienta Sendsteps Audience Response. En cuanto se recojan los resultados [digamos en el transcurso de una semana más o menos], entonces un miembro no directivo puede presentar los resultados a la dirección.

Antes de mostrar los resultados reales, puedes dejar un momento para que los directivos discutan entre ellos cuál creen que será el resultado.

Las preguntas más serias ya no dejan mucho espacio para llamarlo juego, pero puedes variar la profundidad de las preguntas y ver cómo se relacionan mejor con el escenario de tu debate.

Como tal, puede ser uno de los juegos de gestión más serios o, al final, una sesión estratégica. Cuando haga una presentación a sus empleados, puede convertir fácilmente una presentación seria en un elemento de diversión.

Algo en lo que pensar y con lo que jugar en el trabajo. Piensa en una pregunta dentro de tu presentación con la que tu equipo de oficina pueda decidir el siguiente tema a tratar. O ponga a prueba sus conocimientos sobre el tema que estás tratando. Otro bonito juego de palabras es pedir a los compañeros que inventen palabras que representen sus sentimientos sobre un tema determinado.

Palabras que luego puedes convertir en una nube de palabras. Por ejemplo: "¿Cuál es tu mayor motivación para trabajar en este proyecto? Los asistentes pueden enviar palabras como "sostenibilidad", "trabajo en equipo", "beneficio" o "reto".

Si quieres jugar a un divertido concurso con tus compañeros de trabajo, Sendsteps. ai es una solución excelente. Este AI presentation maker puede generar un cuestionario para ti en cuestión de minutos, ahorrándote tiempo y esfuerzo en tener una idea y elaborarla.

Además, con Sendsteps. ai, no tienes que planificar con antelación la creación de un cuestionario, lo que significa que puedes decidir espontáneamente que quieres jugar a un juego con tu equipo. Esta herramienta es muy beneficiosa para aquellos que quieren involucrar a sus compañeros de trabajo de una manera divertida e interactiva, sin la molestia de planificar y preparar.

Pruebe Sendsteps. ai hoy mismo y vea lo fácil que es crear un concurso para su equipo. Robert es moderador profesional, presentador y coach de oradores.

Robert tiene años de experiencia en su país y en el extranjero y trabaja para una amplia gama de sectores. Ha entrevistado a ministros, capitanes de la industria e incluso a Su Santidad el Dalai Lama. En su trato con el público, siempre utiliza Sendsteps. Con él, el público puede expresar sus opiniones, por lo que los asistentes pueden emitir votos o enviar comentarios a los ponentes y paneles en el escenario.

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Back to overview. Descubra nuestras plantillas. Juegos divertidos La gente feliz trabaja más. Así que ¡manos a la obra! Los 10 juegos más divertidos para jugar en la oficina cuando estás aburrido En Sendsteps hemos seleccionado los 10 mejores juegos divertidos para jugar en la oficina.

Si te aburres los viernes, tus compañeros de trabajo siempre estarán a punto: Adivina quién : Escriba nombres de personajes famosos en tarjetas. El que más nombres adivine correctamente es el w Escape room : Salga del entorno de confianza de la oficina y desafíe a su equipo visitando una sala de escape.

Un resumen de la historia del otro Un cumplido para el otro y Una sugerencia para mejorar. Juegos de oficina divertidos para interior Estar en un entorno corporativo no significa que los adultos no puedan divertirse! Además, la gente se siente orgullosa de compartirlos si los resuelven.

Además, el bot de WhatsApp es una forma estupenda de desplegar un concurso de acertijos o rompecabezas, ya que puede reforzar aún más la diversión mediante la personalidad del chatbot. Este conocimiento puede ser algo relacionado con tu compañía, campañas pasadas o productos para ayudarte a concentrarte en los verdaderos fans y aprovechar la oportunidad de convertirlos en embajadores.

Alternativamente, puedes enfocar el concurso en algo que tu base de clientes encuentre interesante y así te sentirás impulsado a poner a prueba sus conocimientos a cambio de un premio. Por último, pero no menos importante, está el más creativo de los concursos, uno en el que no tienes que ser tú el que piense creativamente.

El concurso de WhatsApp, basado en contenido generado por el usuario, es una forma fantástica de inspirar un compromiso único y de crear una gran expectación en torno a tu marca.

La mejor parte es que hay muchos formatos para elegir. Puedes lanzar un concurso de fotos, vídeos, gifs o dibujos o dejar un formato suelto y concentrarte en un tema en particular.

Absolut Vodka lanzó un concurso de chatbot WhatsApp único al lanzar su nueva colección limitada Absolut Unique. Absolute organizó una épica fiesta VIP para celebrar el lanzamiento y ofreció 2 entradas para sus clientes.

Quien quisiera ganar las entradas tenía que ponerse en contacto con Sven, el portero-bot virtual de Absolut. Y, a través de WhatsApp ir más allá para convencerle de que merecen estar en la fiesta. La campaña tuvo resultados divertidísimos, con gente enviando mensajes increíbles, fotos, grabaciones de voz y vídeos.

Para crear un concurso de chatbot propio, debes configurar una cuenta de WhatsApp Business Manager de Landbot y hacer lo siguiente. El primer paso en tu agenda debería ser aclarar el objetivo de su concurso. Será el factor clave para tomar decisiones posteriores. Algunos objetivos pueden ser:.

Para que un concurso tenga éxito necesita aterrizar en "suelo fértil". Tómate el tiempo para considerar cuál es la demográfica ideal de clientes. Alternativamente, si ya tienes claro quién es tu público objetivo, piensa si quieres dirigirte a todo el mundo o centrarte en un segmento específico de tu público general al que te dirigirte.

Una vez hecho esto, piensa en cómo puedes adaptar el concurso de WhatsApp a ellos. Ya sea en cuanto al tipo de concurso, el premio, la duración del concurso, el calendario, etc. Teniendo en cuenta el objetivo y el público del concurso, deberás elegir el tipo de concurso que quieres hacer.

Necesitas considerar:. Es la forma en que tu público objetivo puede entrar en el concurso. Hay muchas maneras de establecer un punto de entrada en un concurso de WhatsApp chatbot lo que lleva primero a optar en este caso - naturalmente :.

En cuanto al concurso, la plantilla de mensajes de WhatsApp o bien HSM será la notificación automatizada que tus usuarios o los que acaban de completar el opt-in recibirán en WhatsApp para dar inicio al concurso y posiblemente a la conversación con tu bot. Recuerda que la plantilla HSM debe ser aprobada por WhatsApp y esto puede tardar unos días.

Asegúrate de tenerlo en cuenta cuando planifiques tu calendario. Landbot hace que la presentación de la plantilla de mensajes sea bastante sencilla. Sólo tienes que hacer clic en "Solicitar un nuevo HSM" en tu panel de control de WA Business Manager. El botón te llevará a nuestro bot de envío de plantillas de WhatsApp que, por cierto, también puede actualizar las normas y reglas del concurso por WhatsApp y de las plantillas HSM por ti:.

La experiencia del usuario del concurso de chatbot de WhatsApp comienza con el punto de entrada. Si estás targeteando a contactos que ya tienes, éste sería WhatsApp y puedes saltar al siguiente paso.

Tu punto de entrada puede ser estático botón, enlace o conversacional fuera de la base Bot. La parte importante cuando se trabaja con la API de WhatsApp es pedir la inclusión de WhatsApp de forma correcta antes de añadir nuevos números de teléfono a la lista de contactos.

Ya sea que decidas optar por lo estático o lo conversacional, Landbot tiene una solución pre-construida que simplemente necesitas configurar y habilitar copiar-pegar en una página o dentro del bot:. Una vez que se haya hecho la inscripción, los contactos inscritos recibirán el mensaje del concurso HSM que diseñaste.

Consejo: Otros elementos que debes considerar al construir tu bot son las integraciones que te permitirán aprovechar los datos recogidos automáticamente.

Para ver los resultados de tu campaña, deberás establecer algunos puntos de referencia que quieras alcanzar. Deben estar directamente relacionados con el objetivo del concurso y ser claramente cuantificables.

Como el número de participaciones en el concurso o las nuevas inscripciones en WhatsApp.