Formas divertidas premios

Mencionanos en Twitter: malvestida con el emoji de barniz de uñas 💅🏼 por cada vez que gane quien esperabas. Solo para decirle al mundo «bitch, I knew it». Porque ya es más bien como una tradición, ¿no crees? Gane o no gane, seguro la veremos aplaudir.

Nunca falta quien no esté feliz de que dicha persona gane un premio. Si vemos caras largas en una ceremonia que celebra a lo mejor del cine, ¿por qué amargarse?

Y no se vale susurrar, ¡la tienes que cantar a todo pulmón! Nosotrxs sugerimos: Rata de Dos Patas y una copa de vino para acompañar.

Guillermo del Toro ha estado arrasando con esta película y tenemos que celebrar como solo nosotrxs sabemos. Está nominada a Mejor película, Mejor dirección, Mejor fotografía, Mejor guion, Mejor diseño de producción, Mejor diseño de vestuario, Mejor edición, Mejor actriz — Sally Hawkins —, Mejor actor de reparto —Richard Jenkins—, Mejor actriz de reparto —Octavia Spencer—, Mejor banda sonora, Mejor música original, Mejor edición de sonido.

Baile del triunfo en medio de tu sala —o en cualquier lugar donde te encuentres— porque cada vez lo merecemos más. Se vale subirse a la mesa. Porque sabemos luego lxs presentadorxs no se toman la molestia de checar la pronunciación.

Entonces nosotrxs nos tomamos una copa de vino. No tiene sentido, lo sabemos, pero qué más da. Te dejamos aquí la lista completa para que anotes a todos y hagas tu quiniela.

Sexualidad Activismo Salud Cultura Estilo de vida Estilo personal. tu nombre de usuario. tu contraseña. Política de privacidad. Recuperación de contraseña.

tu correo electrónico. Encontramos la forma más divertida de ver los Oscar incluye retos y castigos. Por: Teba Rodríguez. Por eso, te recomendamos crear anuncios de tu concurso en redes sociales, para ayudarte a difundirlo entre tráfico relevante con el potencial de convertirlos en nuevos clientes.

Paga anuncios en Facebook o Instagram usan el mismo editor y apunta de manera precisa a personas que tengan mayores posibilidades de estar interesadas en tu concurso y tu marca, con base en sus intereses, edad o ubicación.

Aquí te comparto 6 prácticas para hacer despegar tus Ads. Aunque los concursos son buenos en cualquier momento, yo soy de la opinión de que son mucho más interesantes cuando tienen que ver con una temática central en específico. Puede ser un día festivo Navidad, San Valentín, Pascua o un evento los Grammys, el Super Bowl, etc.

Esto hace más relevante a tu concurso - es más probable que alguien entre a un concurso si está relacionado con algo que ya tiene en su mente. Aunque puedas pensar que esto no tiene sentido, sabes muy bien que tu lista de emails no sólo está compuesta por clientes.

Es posible que tenga a algunos pocos clientes activos, muchos inactivos, e incluso personas que están interesadas en tus productos pero nunca han realmente comprado algo. Compartir un concurso con ellos es una muy buena manera de revivir su interés en tu marca.

Como ya sabes que están interesados en tu producto, es probable que hagan la conversión, y aún más probable que se conviertan en ventas cuando empieces a promocionarte con ellos directamente una vez que el concurso haya terminado.

Veamos algunas ideas de premios. La primera es un año gratis o seis meses, o lo que tú prefieras de cierto producto. Me encanta esta idea de premio, especialmente porque definitivamente llama la atención un año de algo es una idea de premio que intriga.

Obviamente esto no funcionará bien si tu negocio vende productos caros, pero para aquellos con bajos costos de producción, puede ser una muy buena manera de difundir tus productos. Sé lo que estás pensando: ¡eso es muy caro! Y sí lo es, pero también es algo increíblemente atractivo y te puede ayudar a construir una lista enorme de leads después de que haya terminado tu concurso.

Una manera muy sencilla de lograr que tu premio sea mucho más emocionante, es convertirlo en un paquete. Regala varios de tus productos o agrega artículos relacionados con tus productos, para crear un paquete que genera más interés que un único premio.

Muchos participantes quieren determinar el valor de los premios de los concursos a los que entran, así que agregar múltiples premios puede impulsar su valor. Las tarjetas de regalo son una de nuestras ideas de premios favoritas, porque aseguran que todos los que entren a tu concurso están interesados específicamente en tu marca o productos.

Y aunque no son los premios más emocionantes, regalar una tarjeta te asegura que cada uno de los participantes es un lead altamente calificado, lo que significa muchas más oportunidades de conseguir ventas.

Ahí están, 20 ideas para concursos de redes sociales que puedes usar la próxima vez que pienses organizar un concurso. Toggle navigation.

Productos Landing Pages Concursos y promociones Popups Formularios Marketing Automation Email Marketing Base de contactos Precios Afiliados Entrar Registrarse. Ahora no. Aquí vamos… Idea 1 para concurso en redes sociales: Organiza un concurso de fotos Nos encantan los concursos de fotos porque hace que los participantes se involucren más - los concursantes se interesan más cuando ellos mismos crearon algo.

Idea 2 para concurso en redes sociales: Organiza un concurso de referidos Un concurso de referidos te ayuda a generar una interacción masiva en redes sociales. Idea 3 para concurso en redes sociales: Organiza un concurso de hashtag Crear un hashstag específico para tu concurso en redes sociales te ayuda a rastrear las participaciones y medir la interacción de manera más precisa.

Idea 4 para concurso en redes sociales: Cuenta regresiva Agregar una cuenta regresiva a tu concurso de redes sociales te ayuda a crear urgencia. Idea 5 para concurso en redes sociales: Lista de beneficios Cuando se trata de optimizar la página de tu concurso, querrás tomar en cuenta a diferentes tipos de visitantes.

Idea 8 para concurso de redes sociales: Incentivos por compartir Esta es una de nuestras mejores prácticas en concursos, pues hemos visto lo bien que funciona en las campañas que organizamos aquí en Wishpond. Idea 9 para concurso de redes sociales.

Cupón Sabemos que puede ser difícil transformar la interacción de redes sociales en ventas, incluso cuando estás generando leads gracias a tu concurso de redes sociales. Idea 10 para concurso en redes sociales. Comparte las participaciones Una excelente práctica que veo todo el tiempo entre empresas que organizan concursos en redes sociales es compartir las mejores participaciones.

Idea 11 para concurso de redes sociales: Destaca el valor de tu premio Una manera de enfatizar el beneficio que tu concurso le da a los participantes es destacando el valor monetario de tu premio.

Idea 12 para concurso de redes sociales: Asóciate Asociarte con otro negocio para organizar tu concurso te puede ayudar a aumentar considerablemente el alcance de éste. Idea 13 para concurso de redes sociales: Alójalo en una pestaña de Facebook Facebook sigue siendo la red social más popular del mercado, y con razón.

Idea 14 para concurso de redes sociales. Anúnciate Aunque nos encante el ideal del alcance orgánico, también reconocemos que no es la mejor manera de alcanzar nuevos clientes.

Idea 15 para concurso de redes sociales: Elige una temática Aunque los concursos son buenos en cualquier momento, yo soy de la opinión de que son mucho más interesantes cuando tienen que ver con una temática central en específico.

Idea 16 para concurso de redes sociales: Promociónalo en tu newsletter Aunque puedas pensar que esto no tiene sentido, sabes muy bien que tu lista de emails no sólo está compuesta por clientes. Idea 17 para concurso de redes sociales: Gana un año gratis Veamos algunas ideas de premios.

Idea 19 para concurso de redes sociales: Paquete de premios Una manera muy sencilla de lograr que tu premio sea mucho más emocionante, es convertirlo en un paquete. Idea 20 para concursos de redes sociales: Tarjeta de regalo Las tarjetas de regalo son una de nuestras ideas de premios favoritas, porque aseguran que todos los que entren a tu concurso están interesados específicamente en tu marca o productos.

Ideas para concursos de redes sociales: Para terminar Ahí están, 20 ideas para concursos de redes sociales que puedes usar la próxima vez que pienses organizar un concurso. Contenido relacionado Cómo aumentar tus seguidores en Instagram: 20 técnicas, estrategias y tips 5 maneras probadas de promocionar tus productos en Facebook ¿Qué hace exitoso a un concurso en redes sociales?

Cómo organizar un concurso de fotos en Facebook.

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Formas divertidas premios - Premio Giphy: El más propenso a responder con el mejor GIF, sin importar la conversación. Este es uno de los premios de fin de año más Decide los premios a sortear. · Proyecta las instrucciones de participación a la rifa. · El público participará con sus dispositivos móviles Y, en concreto, te damos ideas para premios divertidos en la empresa. Cómo organizar una ceremonia original, diferente, que favorezca un ambiente distendido y premios divertidos para empleados de oficina: fiesta de trabajo, certificados, imprimible, humor, refuerzo de moral, regalo perfecto, mejor jefe del

Para saber más sobre el reconocimiento a los voluntarios. El reconocimiento motiva a la gente: Por ejemplo, si un trabajador social recibe un premio por su desempeño sobresaliente en el programa de identificación, otros trabajadores sociales también se esforzarán por destacarse, con el fin de recibir reconocimiento ellos también.

El ser recompensado por hacer las cosas bien es uno de los mayores incentivos que se pueden recibir. Una ceremonia o actividad de premiación es una oportunidad para celebrar y reflexionar. La gente tendrá una pausa y una fiesta, que alejará sus mentes del trabajo de todos los días, lo cual les permitirá ver un panorama más amplio de todo el trabajo.

Al mismo tiempo, tendrán la oportunidad de discutir sobre la importancia de su trabajo y el logro de la persona agasajada. El reunirse y compartir experiencias es un medio muy poderoso de aliento: Crear un plan para desarrollar el liderazgo les puede aportar un conocimiento más profundo sobre cuán beneficioso es que se demuestre que los logros se toman en cuenta.

Cuán a menudo y bajo qué circunstancias su organización entregará premios depende enteramente de su organización. Algunas organizaciones realizan un banquete de premiación anual para recompensar el trabajo sobresaliente; otras lo hacen sólo ocasionalmente, y solamente con motivo de realizaciones verdaderamente excepcionales.

También pueden decidir entregar un premio durante otro evento no específicamente dedicado a este propósito. Por ejemplo, si su organización lleva a cabo un encuentro anual del consejo directivo, se podría querer otorgar un premio especial a uno de los directores durante ese encuentro.

La planificación de este tipo de premiación mayormente implica sólo incorporarla a la agenda del evento. Decidir quiénes reciben premios lo puede hacer un individuo o un comité.

En muchas organizaciones, los premios de rutina, tales como placas por 5, 10, o 25 años de servicio voluntario, se entregan en ceremonias junto con premios más importantes por actos de servicio sobresalientes.

Sea cual sea el modo que su organización elige hacerlo, es importante que sean justos y coherentes. Por ejemplo, si entregan un premio a una persona por reclutar nuevos voluntarios para su programa, no se podrá pasar por alto a la próxima persona que logre lo mismo!

Las ceremonias de premiación son también un excelente medio de reconocimiento hacia gente como los voluntarios, sin los cuales ninguna organización podría existir.

Por ejemplo, el teatro del Centro Lied en la Universidad de Kansas, realiza una ceremonia anual de premiación para sus acomodadores ujieres. Todos sus acomodadores trabajan como voluntarios y sin su ayuda, las representaciones teatrales no se desarrollarían tan acertadamente.

El Centro Lied siente que el reconocimiento a sus voluntarios es una forma de mostrarles cuánto se aprecia su ayuda y se reconocen sus logros. Aunque sus realizaciones no batan récords, su trabajo es esencial. Cuando pensamos en ceremonias de premiación, nos vienen a la mente los Premios de la Academia Cinematográfica.

No todas las ceremonias de premiación tienen miles de invitados reunidos en una atmósfera de gala, pero todas las ceremonias de premiación seguro tendrán sus estrellas y momentos memorables. Usualmente, hay mucho más en una entrega o actividad de premiación de lo que ven los ojos.

Hay muchos detalles que deben ser atendidos de antemano, sin los cuales esta oportunidad de premiación puede no resultar tan exitosa como se desea. Por supuesto, una ceremonia de premiación no consiste solamente en discursos. Manténganla movida y manténganla divertida.

Una entrega de premios debe ser entretenida; y al mismo tiempo, debe recordar a todos los participantes la importancia de la ocasión. Tengan presente que no se tiene que ser "formales" para entregar un premio. Las ceremonias formales son ciertamente una forma muy común de entregar premios, pero existen otras posibilidades.

Un concierto, una obra teatral, un picnic, una fiesta, una película, o una conferencia de prensa pueden ser más apropiadas o más del gusto de la persona agasajada.

La mayoría de estas actividades requieren el mismo tipo de planificación y de ejecución que una ceremonia formal. Una de las mejores cosas en la vida es cuando una ceremonia de premiación sale bien; los oradores son buenos y ninguno les cancela , la ceremonia es animada y nunca aburrida , y la persona o los que reciben los premios se sienten realmente homenajeados y no sólo simulan felicidad.

Pero para que todo transcurra sin tropiezos, se necesita poner todo su esfuerzo en planificar la ceremonia. Hay muchos detalles, y son todos importantes.

Puede ser peligroso asumir toda la responsabilidad solo, porque la organización de un evento puede resultar abrumadora. La planificación de una ceremonia va de la mano con el presupuesto. Todos estos detalles deben ser planeados con anticipación de modo que no haya sorpresas desagradables durante la ceremonia.

Primero que nada, decidan su presupuesto. Cuánto gastar en una ceremonia de premiación puede variar mucho; asegúrense de que pueden costear lo que están planeando.

Si su organización tiene muchos recursos, se podrá disponer de un gran presupuesto para gastar en una ceremonia. Por otro lado, organizaciones más pequeñas tendrán que ser creativas y arreglarse con una limitada cantidad de dinero. Al decidir un presupuesto se estará determinando el menú, la cantidad de invitados, la sede del evento, y otros detalles que involucran el gasto de dinero.

Antes de planificar algo, decidan dónde realizar la ceremonia. Piensen qué clase de evento será y traten entonces de encontrar un lugar que esté de acuerdo. Antes de elegir un lugar, consideren todos los siguientes detalles de modo de no limitarse a elegir el lugar antes de determinar lo que realmente quieren.

Un gran salón parecerá vacío si hay poca gente en él, y uno pequeño limitará la cantidad de gente a invitar. Se dice que los premios deben corresponder a la acción que se está reconociendo.

También deberían estar de acuerdo con la persona y la ocasión. Para algunos, una donación a una organización determinada puede ser lo más apropiado, por ejemplo, voluntarios de un proyecto sobre SIDA pueden querer que su premio se convierta en una contribución para el proyecto.

Para otros, un nuevo título o definición de su cargo será un premio perfecto. La clase de símbolo que se elija dirá mucho sobre qué y a quién está siendo reconocido. Algo más para considerar es el elemento sorpresa.

Las sorpresas pueden ser divertidas, pero no se querrá que el agasajado tenga un infarto por el shock antes de llegar al podio para aceptar el premio. Entonces, ¿será esto una superproducción, una fiesta del tipo todo-el-mundo-está-invitado, o una ceremonia de premiación íntima, sólo por invitación?

Se deben considerar los invitados inmediatos y sus invitados ¿familia, amigos, pareja? Las ceremonias son divertidas, pero a la gente le puede disgustar que no haya nada para picar.

Se querrá servir alguna clase de refrigerios. El tamaño del evento y las instalaciones que el lugar ofrece ayudarán a determinar qué clase de comida servir. No se servirá una cena sentados a la mesa en un lugar donde no hay cocina. Al considerar la comida para su ceremonia, se tienen dos opciones: planearla ustedes mismos, o conseguir ayuda de un servicio de comidas.

Hacerla ustedes puede ahorrarles dinero, pero ¿tienen el personal y la pericia para presentar un banquete para la cantidad de gente invitada? Recuerden, tienen que planear, comprar, preparar y servir la comida, y limpiar, o sea todo lo que hacen los servicios de comida.

Por otro lado, se paga por la comida para una cantidad de gente pre-establecida, tanto si asisten como si no. Y si llegan más personas, será algo muy desafortunado.

Camareros y otro personal de apoyo — Hablando de comida, probablemente necesitarán gente para alistar el lugar, servir la comida, poner un vaso de agua cerca de los oradores, atender a los invitados, y limpiar posteriormente. Se podrá tener que contratar personal de apoyo para ayudarlos, o podrán designar a algunas personas del comité organizativo si lo tienen para dividirse el trabajo.

Se puede considerar la contratación de ayuda especializada, tal como la de los servicios de comida. Si la ceremonia es grande, entonces necesitarán ser todavía más cuidadosos. Todas estas preguntas se deben considerar.

Decoraciones —Esta parte es divertida pero, cuidado: puede ser el éxito o la ruina de su presentación. La decoración no es cosa fácil, especialmente si se trata de un espacio grande. Su elección de decoraciones dependerá en gran medida del tono que quieran darle a la ceremonia; por ejemplo, globos tontos y cornetas festivas serán inapropiados para una ceremonia sobria y dignificada.

Esta es una lista de cosas que se podrán considerar al pensar en decoraciones para una ceremonia formal de premiación:. Oradores Principales -- ¿Quién es realmente el que entregará los premios?

Se puede tomar una decisión dependiendo del trabajo del homenajeado o de su logro. Podría ser un colega, el cónyuge, el padre o un hijo. Quienquiera que sea, es necesario contactarse con la persona con anticipación y darle tiempo para prepararse.

Si fuera necesario, acuerden un ensayo para afinar la duración y el tono de los discursos. Orden de presentación -- ¿Quién hablará primero? El programa de presentación no debe necesariamente seguirse a rajatabla, pero se necesita saber quién habla después de quién, para poder imprimir un programa para los invitados.

También, la gente deberá saber de cuánto tiempo dispone para sus discursos y comentarios. Si se espera que cada uno tome unos tres minutos, y alguien toma 30, esto será no sólo aburrido para los asistentes, sino que podrá destrozar el cronograma de todo el evento, y cambiar su atmósfera.

En general, cuanto más claros sean acerca de los horarios, más probable será que se cumpla lo que se desea. Se ha asegurado el lugar, escogido los refrigerios, ordenado los premios, y planificado las decoraciones.

Pero ¿quién presentará los premios? Si ese trabajo recae en usted, ¡no se preocupe! Aquí le proporcionamos algunos consejos para ayudarlo a hacer una presentación tranquila y confiada. La atención de los medios es generalmente buena y deseada para este tipo de actividad.

Dependiendo del tamaño y objetivo del evento, probablemente se querrá tanta divulgación pública como sea posible, tanto para el o los homenajeados como para su organización. Por ejemplo, puede ser una buena idea para una asociación pro derechos de los homosexuales, las lesbianas, los bisexuales y los transexuales, el invitar a la prensa a la entrega de un premio a los aliados heterosexuales de la asociación.

Ello le dará distinción al grupo y energizará a los aliados, sin mencionar qué contento estará el homenajeado de ser mencionado en la prensa.

Si se tienen diapositivas del homenajeado ejecutando su trabajo, un video casero de él que describa perfectamente su personalidad, o testimonios grabados de personas dando gracias al agasajado, estas son excelentes maneras de mantener el interés de los asistentes, dar nuevas perspectivas a las ceremonias, y agradar a la persona que recibe el premio.

Asegúrense de disponer del equipo necesario retroproyector, videocasetera, proyector de diapositivas, pantalla, televisor, estéreo si deciden hacer una presentación de este tipo. Son individuos con diferentes gustos, aversiones y preferencias. Es una gran idea hacer el esfuerzo de hacer un esfuerzo adicional para comprender sus necesidades y recompensar a sus empleados estrella en consecuencia.

Una recompensa crea un impacto duradero en la mente del receptor. Cuando haces todo lo posible para agregar un toque personal a su recompensa, se establece una conexión entre el receptor y el donante. La mayoría de las personas trabajan por dinero, pero siempre anhelan mostrar sus esfuerzos y trabajo duro.

Entregar insignias de agradecimiento al final de cada desafío completado es una buena manera de reenviar la gratificación instantánea. Además, las insignias otorgadas a los empleados actuarían como prueba de todas sus dificultades. Y también motivar a todos los demás a dar lo mejor de sí y ganárselo.

Así, hacia una mejor cultura de trabajo dentro de la organización. Quién sabe si hay un campeón deportivo o un artista emergente en su plantilla. Por lo tanto, siempre asegurarse de reconocer los logros externos de los empleados. Esto garantiza que en el lugar de trabajo conozcan las capacidades de los demás.

Y apoyarlos en sus esfuerzos como buenos colegas fortaleciendo las relaciones en el lugar de trabajo. Cada uno de nosotros tiene algo u otro en nuestra lista de deseos que queremos experimentar al menos una vez en nuestras vidas.

Bueno, ¡esto probablemente también se aplica a sus empleados! Recompensarlos con una experiencia única en la vida sería una de las mejores maneras de expresar su gratitud por todos sus esfuerzos en el trabajo. En última instancia, también están trabajando duro para experimentar toda la alegría posible, pero cuando ese momento llegue como recompensa, seguramente aumentará su felicidad trabajando para ti.

Otra excelente manera de apreciar a los empleados especialmente a aquellos que tienen mascotas es recompensarlos con algo relacionado con el bienestar de sus mascotas. Esta idea de apreciación tiene un gran valor emocional.

En el lugar de trabajo, los empleados actúan con responsabilidad y se preocupan por su trabajo. Su dedicación y participación traen a su organización todo el éxito. Y qué mejor que devolver el cariño que han mostrado hacia su trabajo con un poco de cariño por sus queridas mascotas.

Al mismo tiempo, también puede permitirles llevar a sus mascotas al trabajo sin hacer preguntas y pasar un rato divertido juntos. Las cartas escritas a mano siempre han sido tratadas como algo muy especial, ya que contienen las verdaderas emociones del transmisor.

Por otro lado, el receptor puede sentir y conservar el mensaje para los tiempos venideros. Además, puede incorporar cualquier tipo de personalización que desee en dicha nota de agradecimiento.

Puede obtener una nota escrita a mano del director ejecutivo o de cualquier alto ejecutivo y dársela a sus empleados. Los artículos de la empresa han sido la mejor opción para los empleadores de todo el mundo para recompensar o apreciar a sus empleados. Esto puede ser cualquier cosa, como una taza de café personalizada con la marca de la empresa u otros dispositivos geniales.

Regalar a sus empleados artículos promocionales de la empresa también afecta positivamente la marca de su empleador, ya que la mayoría de los empleados tienden a compartir sus logros junto con sus recompensas en las redes sociales.

Si tiene empleados que trabajan de forma remota, esta es la opción de recompensa más fantástica para ellos. Puede pedirles a sus empleados que le den detalles sobre su OTT suscripción preferida y se la puede regalar. De esta manera, sus empleados no solo obtienen lo que quieren sino que también económicamente, es una de las opciones más factibles para recompensar a los empleados, especialmente hoy en día.

Los empleados que están comprometidos con su trabajo y ayudan a alinear a todos los demás en el lugar de trabajo con los objetivos más importantes de la organización merecen ser promovidos como un ícono para todos.

Estos empleados son el pulso real de una organización que prospera para producir los mejores resultados. Toman los objetivos de la organización como propios y se aseguran de que todos naveguen hasta que se alcancen los objetivos.

Como tal, promocionar a estos empleados como embajadores de su empresa sería como poner la joya de la corona para que todos la admiren y se inspiren. Artículo recomendado: Defensa del Empleado: Todo lo que un líder necesita saber.

La disponibilidad de herramientas y recursos juega un papel vital en el ciclo de trabajo diario de los empleados. Estas herramientas y otros recursos actúan como catalizadores para mejorar su productividad y pensamiento de diseño.

Por lo tanto, la próxima vez que sus empleados hagan algo excelente con equipos obsoletos, te sugiero que los recompenses actualizando los equipos necesarios para el trabajo. Esta podría ser una recompensa muy efectiva que puede otorgar a sus empleados cada vez que desbloquean un nuevo logro.

O digamos que tienes empleados que constantemente dan lo mejor de sí mismos, pero se quedan muy lejos. Por lo tanto, recompensarlos con viajes súper gratis o lo que sea que opere en su ubicación sería algo que incluso apreciaría sus empleados.

Esta podría ser la mejor manera de expresar tu gratitud a tus mentes más creativas. Este también sería un movimiento de bienvenida, ya que inspiraría a otros a realizar un trabajo significativo y aprovechar la oportunidad de compartir sus ideas.

Adoptar un esquema de este tipo para apreciar a sus empleados también complementaría su crecimiento profesional dentro de la empresa. De hecho, también puede convertirlo en un evento de toda la empresa para que cualquiera pueda participar y probar suerte.

Siempre se recomienda que cuando aprecies a tus empleados, lo hagas públicamente. Y si quiere que otros crean lo competentes que son en sus trabajos, entonces puede escribirles una buena recomendación en LinkedIn.

Esto les agregaría credibilidad como profesionales y lo mostraría a usted como un gran empleador que realmente se preocupa por sus empleados.

Cada profesional tiene un fuerte deseo de ser asesorado por los mejores en su campo. Las personas se sienten bien cuando tienen la oportunidad de interactuar con alguien que tiene más experiencia.

Los llena de nuevas aspiraciones y mejora sus capacidades de ideación. En general, es como recargarse una vez más y estar listo para asumir cualquier desafío para hacer el trabajo.

Aquí, también puede preguntar a sus empleados sobre su pasión y conseguirles a alguien que pueda ayudarlos a fomentarla. El premio Spot es una de las mejores y más rápidas formas de ofrecer recompensas significativas a sus empleados.

Funciona mejor con un sistema de recompensas para empleados basado en puntos en el que puede otorgar incentivos monetarios por elogiar a sus empleados. Los empleados pueden canjear estos puntos como tarjetas de regalo de múltiples marcas y sitios de comercio electrónico.

Por lo tanto, lo convierte en un método efectivo de reconocimiento y recompensas para los empleados. Con respecto a la cultura laboral actual, no hay nada más valioso que un día libre para un profesional.

Después de poner todo su esfuerzo en el trabajo, necesitan un tiempo de calidad para rejuvenecer o socializar con los demás. Por lo tanto, puede considerar recompensar a sus empleados con días libres adicionales en su cuota de licencias y ayudarlos a mantener un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Quizás esta sea una de las mejores maneras de ayudar a sus empleados con un inmenso potencial a aprender sobre los otros roles dentro de la organización. Puede dejar que los empleados se pongan en el lugar de sus superiores y experimenten cómo dirigen sus operaciones.

Sin embargo, debe asegurarse de que aquellos a quienes estos empleados seguirán no se sientan perturbados. Según el tipo de logro, puede considerar recompensar a sus empleados moviéndolos a proyectos especiales.

Incluí este punto porque la mayoría de los empleados esperan ese momento en el que pueden salir de su zona habitual y hacer algo más desafiante. En ese caso, debe identificar estos talentos cuando los recompense y darles la oportunidad de demostrar su valía nuevamente donde sea que se les asigne.

Para sus empleados, esto incluiría la inclusión y los reconocería como parte integral de la organización. Esto también es mejor para la marca de su empleador para que pueda atraer a los mejores talentos.

Para que sus empleados se sientan especiales por su contribución, puede invitarlos a formar parte de una reunión de altos ejecutivos. Hacer esto les daría una idea sobre la importancia de su trabajo y les mostraría dónde pueden estar si dan lo mejor de sí en el trabajo.

Pensar en ideas de reconocimiento o recompensas para los empleados es definitivamente algo complicado. Como gerente de recursos humanos, debe cuidar varios aspectos como la personalización, el presupuesto, etc. Sin embargo, pase lo que pase, siempre debe asegurarse de apreciar a sus empleados de forma regular.

Y esta lista fue mi forma de ayudarlo a apreciar y recompensar a sus empleados de la mejor manera posible. Háganos saber en los comentarios a continuación. Download Now. Solutions Products Vantage Rewards. Services Vantage Gifting. Clients Clients Overview. Success Stories.

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Echemos un vistazo rápido a algunas de ellas. Regalo de gratitud Esta es probablemente una de las acciones más sugeridas que encontrará para mostrar su gratitud a sus empleados. Por lo tanto, asegúrese de no perderse la oportunidad de agradecer a sus empleados. En Feliz Cumpleaños Enviar un email genérico en los cumpleaños de sus empleados aunque es mejor que nada , no es suficiente.

Conocer, Saludar y Comer ¿Está siempre en un entorno empresarial formal mientras interactúa con sus empleados? Reconocimiento retrasado es Reconocimiento denegado Sus empleados son nativos digitales y están acostumbrados a experimentar resultados instantáneos en todas las esferas de sus vidas.

Reconocimiento entre pares El reconocimiento entre pares tiene un valor único. Presentar a sus empleados en un cortometraje A la mayoría de las personas les encanta verse en la pantalla. Y, por supuesto, asegúrese de compartir el video con todos una vez que esté listo.

Regalo de Aceptación El reconocimiento de los empleados se trata de conectarse emocionalmente con sus empleados. Un gran pero simple regalo que puedes dar a otros es el regalo de aceptación. Estos son los impulsores menos conocidos del reconocimiento de los empleados.

Lo mismo ocurre con poner a su equipo en el sitio web. Te recomiendo encarecidamente que lo implementes lo antes posible.

Reconocer las mentes creativas con creatividad Hay empleados que constantemente traen nuevas ideas a la mesa o agregan un toque de creatividad a cualquier trabajo que hagan. Artículo Recomendado: 50 mejores palabras de agradecimiento para los empleados 9.

El momento clásico del Muro de la Fama Tener un muro de la fama en la oficina donde se muestran los logros de todo el personal será la guinda del pastel. Promoción del bienestar en el lugar de trabajo Promover el bienestar en el lugar de trabajo es un paso que puede ayudar a una organización en muchas maneras.

Primo Parking Si su lugar de trabajo reserva lugares de estacionamiento privilegiados para los ejecutivos, entonces también puede usarse como un plan de recompensas para empleados.

Reconocer la puntualidad La puntualidad es un rasgo que distingue a un individuo del resto. Reuniones exteriores A veces, los pequeños cambios pueden tener un impacto profundo. La magia de las tarjetas de regalo Si alguien dice que las tarjetas de regalo ya no funcionan, ¡no les creas!

Una oportunidad de pagar a la sociedad La mayoría de la gente quiere hacer su contribución a la sociedad o al medio ambiente. Practica lo que predica Otra gran manera de apreciar a sus empleados es tener algunas recompensas o premios especiales que reflejen los valores de su empresa.

Por supuesto, lo será. Me lo puedes agradecer después. Celebrar Aniversario de Trabajo Celebrar los hitos de los empleados, como sus aniversarios de trabajo, es una excelente manera de reconocer a sus empleados.

Aquí, tendrá dos beneficios como empleador- Al principio, sus empleados tendrán espacio para tomar las mejores decisiones para hacer el trabajo de la mejor manera posible.

En segundo lugar, dado que sus empleados serán responsables de su trabajo, serán aún más cuidadosos que antes con las cosas relacionadas con su trabajo. Difundir Buena Vibra Implementar el reconocimiento de los empleados es una práctica en constante evolución y requiere un esfuerzo continuo.

Reconocimiento Social El reconocimiento de empleados no es algo que deba hacerse a puertas cerradas. Pasar tiempo con el CEO Una excelente manera de reconocer a sus empleados sería permitirles interactuar con el CEO o presidente de la organización. Gamificar su Programa de Recompensas y Reconocimiento ¡La gamificación está en todas partes!

Básicamente está incorporando elementos de juego en una situación que no es de juego. Ser el Educator Permitir que sus empleados compartan los aprendizajes que adquirieron en sus años de servicio es otra excelente manera de recompensarlos y reconocerlos al mismo tiempo.

Opciones flexibles ¿Sabes qué les encantaría a nuestros empleados? Es el regalo de la elección real. Obtenga más información sobre Vantage Rewards: Una plataforma de recompensas y reconocimiento para empleados basada en puntos Fomentar el Desarrollo Profesional Es posible que algunos de sus empleados ambiciosos deseen adquirir más conocimientos en su dominio fuera de sus perfiles laborales.

Premios basados en Desempeño No elimine los premios Empleado del Mes , Empleado del Año. Tiempo - El más valioso de todos El tiempo es el regalo más valioso que puede regalar a sus empleados. Si recompensa a sus empleados con el regalo de la flexibilidad horaria, sin duda les encantará.

Gana la insignia La mayoría de las personas trabajan por dinero, pero siempre anhelan mostrar sus esfuerzos y trabajo duro. Reconocer los logros no relacionados con el lugar de trabajo Quién sabe si hay un campeón deportivo o un artista emergente en su plantilla.

Recompensarlos con una Experiencia Cada uno de nosotros tiene algo u otro en nuestra lista de deseos que queremos experimentar al menos una vez en nuestras vidas. Día del cuidado de mascotas Otra excelente manera de apreciar a los empleados especialmente a aquellos que tienen mascotas es recompensarlos con algo relacionado con el bienestar de sus mascotas.

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12 divertidos premios de fin de año para reconocer a sus empleados a distancia

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By Tukree

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