Disponibilidad las  horas

Cultura consciente. Blog Propósito elevado ¿Hay que pagar un plus de disponibilidad a los empleados? Tiempo de lectura: 4 minutos. Índice de contenidos. Plus de disponibilidad. Post image.

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You also have the option to opt-out of these cookies. En tal situación esa disponibilidad se considera trabajo y hace parte de la jornada laboral, dando lugar al pago de horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos, según la disponibilidad que el empleador le imponga.

Cuando la disponibilidad del trabajador hace parte de la jornada laboral, se causan horas extras o trabajo suplementario, como si el trabajador hubiera laborado. Así, cuando el trabajador tiene una jornada laboral de hasta las 6 de la tardes, pero luego debe estar disponible hasta las 10 de la noche, se causan horas extras desde las 6 de la tarde hasta las 10 de la noche en un total de 4 horas.

Para que se causen horas extras durante el horario de disponibilidad se deben cumplir unos requisitos que la sala laboral de la Corte suprema de justicia resume en los siguientes términos en la sentencia SL El trabajador que está disponible, pero que no es ocupado por el trabajador, es decir, que el empleador no le asignó tareas durante su disponibilidad, tendrá derecho a las horas extras si el trabajador estuvo impedido para disponer libremente de su tiempo, es decir, no pudo hacer nada distinto que esperar la llamada del empleador en caso que lo necesitase.

Si el trabajador debió laborar durante la disponibilidad, naturalmente se causarán las horas extras que correspondan, que incluirán las que no se laboran pero que hicieron parte de la disponibilidad en los términos explicados. Si de acuerdo a los requisitos previamente expuestos la disponibilidad laboral se debe computar como parte de la jornada laboral, se deben pagar los recargos nocturnos, dominicales y festivos a que haya lugar.

Así, cuando el trabajador debe quedarse toda la noche esperando a que el empleador lo llame, habrá que pagarle el recargo nocturno correspondiente por toda la noche, incluso si apenas debe laborar 2 horas, o incluso ninguna cuando no es llamado por el empleador.

Para resumir, la disponibilidad que implique restricciones al trabajador que le impidan disfrutar de su tiempo libre, se paga como si hubiera trabajado; por el solo hecho de estar disponible de noche o los fines de semana, así no haya trabajo efectivo, se le deben pagar los recargos a que haya lugar.

Si la disponibilidad a la que se somete el trabajador le permite autonomía en el manejo de su tiempo, se paga como trabajo ordinario, es decir, así no trabaje o trabaje poco, tiene derecho a su salario básico, pero no a recargos de ningún tipo, a no ser que el trabajo efectivo deba realizarlo en un horario que implique recargos.

Es decir que, si un trabajador con disponibilidad flexible, por llamarla así, en un día cualquiera debe trabajar a media noche, se le reconoce el recargo nocturno, e igual si debe trabajar un domingo o festivo; se le debe reconocer su recargo dominical o festivo.

La disponibilidad de horario es la obligación que asume el trabajador de estar localizable por el empleador por fuera de su jornada laboral para asumir las tareas que este le asigne, ya sea desde su casa o lugar de ubicación, o, si es requerido, presentarse en las instalaciones de la empresa.

La disponibilidad de horario puede ser dentro de una jornada en determinados días, o durante las 24 horas los 7 días a la semana.

Conozca sus derechos y obligaciones laborales como trabajador o como empleador, y evítese problemas. Ver más. Regístrese para informarle cuando se responda su pregunta.

Mi caso es que llevo más de 4 años prestando disponibilidad, en el contrato dice que debo tener esa responsabilidad cuando sea requerido pero no menciona ni horarios ni turnos pero, sin embargo, se ha estado manejando semana de por medio, por cada semana se estaba pagando un valor fijo que durante esos años no ha cambiado, pero ahora quieren modificar esas condiciones que nunca se especificaron de forma que el mismo valor corresponda a un mes y no a una semana por lo que sin importar el día del año no puedo tener derecho a planear mis asuntos personales ya que en cualquier momento pueden requerirme para dar soporte en horarios no laborales, aunque me paguen las horas extra quisiera saber si ellos pueden modificar de esa forma las condiciones.

Básicamente me quieren pagar menos y por el doble de tiempo de disponibilidad. Si me enfermo o salgo a vacaciones proceden a descontarme esos días que antes manejaba reponiéndolos cambiando horarios con mis compañeros.

Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. whatsapp: NOTA: Respondo de manera gratuita a máximo 2 preguntas o inquietudes que me hagan en temas laborales escribiendo a mi whatsapp o llamando a mi número de celular.

Hago asesorías en contratos laborales, liquidación de prestaciones sociales, Licencias, permisos, despidos con justa o sin justa causa y las indemnizaciones laborales. Este sitio web utiliza cookies propias y de terceros para ofrecer un mejor servicio.

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Al utilizar un cronograma de disponibilidad, puede priorizar sus tareas, reducir el estrés, aumentar la productividad y mejorar sus habilidades de gestión del tiempo. Con estos beneficios, un horario de disponibilidad puede ayudarlo a desbloquear su potencial y lograr sus objetivos.

Beneficios de usar un horario de disponibilidad - Disponibilidad de tiempo desbloquee su potencial con un horario de disponibilidad. Uno de los aspectos más importantes de la gestión del tiempo es crear un horario de disponibilidad.

Este horario es esencialmente un plan que establece cómo tiene la intención de usar su tiempo en el día o la semana anterior.

Puede ayudarlo a mantenerse organizado, mejorar la productividad y asegurarse de tener suficiente tiempo para las actividades laborales y de ocio. Sin embargo, crear un horario de disponibilidad puede ser desalentador, especialmente si nunca lo ha hecho antes.

En esta sección, proporcionaremos una guía paso a paso sobre cómo crear un programa de disponibilidad que funcione para usted. Determine sus prioridades: antes de comenzar a crear su horario de disponibilidad, es importante identificar sus prioridades.

Haga una lista de sus prioridades y úselo como guía al crear su horario. Elija una herramienta de programación: hay muchas herramientas de programación disponibles , incluidos los planificadores de papel, los calendarios digitales y las aplicaciones de programación. Elija el que funcione mejor para usted y que se sienta cómodo usando.

Bloquee el tiempo para sus prioridades: una vez que haya identificado sus prioridades y haya elegido una herramienta de programación, es hora de comenzar a crear su horario. Primero bloquee el tiempo para sus prioridades, como el tiempo familiar, las horas de trabajo o el tiempo de ejercicio.

programe sus tareas más importantes primero: después de haber bloqueado el tiempo para sus prioridades, programen sus tareas más importantes. Estas son las tareas que son críticas para su éxito y que requieren el mayor enfoque y energía.

Sea realista: al crear su horario de disponibilidad, es importante ser realista sobre cuánto tiempo tiene disponible. No intente meter demasiado en su horario, ya que esto puede provocar agotamiento y estrés.

Sea flexible: la vida es impredecible, y su horario de disponibilidad debe ser lo suficientemente flexible como para acomodar eventos inesperados o cambios en los planes. Deje un espacio abierto en su horario para dar cuenta de esto. Revise y revise: Finalmente, revise y revise su horario de disponibilidad regularmente.

Haga ajustes según sea necesario para asegurarse de que continúe satisfaciendo sus necesidades y ayudarlo a alcanzar sus objetivos. Por ejemplo, si su prioridad es pasar más tiempo con su familia, podría bloquear el tiempo en su horario de disponibilidad para actividades familiares, como cenar juntos o una noche de juegos familiares.

siguiendo estos pasos , crear un horario de disponibilidad puede ser una forma simple y efectiva de administrar su tiempo y desbloquear su potencial. Cómo crear un horario de disponibilidad - Disponibilidad de tiempo desbloquee su potencial con un horario de disponibilidad.

Cuando se trata de implementar un cronograma de disponibilidad, seguirlo puede ser un desafío. Con demandas competitivas y circunstancias inesperadas , puede ser fácil caer en viejos hábitos y descuidar su horario de disponibilidad.

Sin embargo, seguir su horario es crucial si desea desbloquear su potencial y alcanzar sus objetivos. En esta sección, le proporcionaremos algunos consejos sobre cómo cumplir con su horario de disponibilidad. Sea realista sobre su horario: es esencial ser realista sobre su horario de disponibilidad y los compromisos que hace.

Se sobrecarga con demasiadas tareas o establecer un horario poco realista es una receta para el fracaso. En su lugar, tómese el tiempo para evaluar sus compromisos actuales y crear un horario que funcione para usted. Es mejor comenzar a poco y agregar gradualmente más tareas a medida que se siente cómodo con su horario.

Priorice sus tareas: uno de los desafíos más significativos de apegarse a un horario de disponibilidad es priorizar sus tareas. Debe identificar las tareas más importantes y abordarlas primero.

Comprenda que algunas tareas pueden esperar o ser delegadas. Tenga en cuenta sus niveles de energía durante el día y planifique sus tareas en consecuencia.

Use el bloqueo del tiempo: el bloqueo del tiempo es una técnica efectiva para apegarse a su horario de disponibilidad. Implica dejar de lado bloques de tiempo específicos para diferentes tareas.

Por ejemplo, puede bloquear dos horas en la mañana para correos electrónicos y tareas administrativas y dos horas por la tarde para su trabajo creativo.

El bloqueo del tiempo no solo lo ayuda a mantenerse en el camino, sino que también le ayuda a administrar su tiempo de manera más eficiente. Eliminar distracciones: las distracciones pueden descarrilar su horario de disponibilidad rápidamente.

Ya sea que se trate de notificaciones en las redes sociales , correos electrónicos o llamadas telefónicas, las distracciones pueden enfocarse de sus tareas.

Elimine tantas distracciones como sea posible desactivando notificaciones, silenciando su teléfono o trabajando en un espacio tranquilo.

Hágase responsable: la responsabilidad es crucial cuando se trata de cumplir con su horario de disponibilidad. Response a sus compromisos y realice un seguimiento de su progreso. Use un planificador o una aplicación de gestión de tareas para monitorear sus tareas y celebrar sus logros.

Si está luchando por mantenerse en el camino, considere encontrar un socio de responsabilidad o unirse a un grupo de personas de ideas afines. Pegarse en su horario de disponibilidad no es una tarea fácil, pero es esencial si desea desbloquear su potencial.

Al ser realista, priorizar sus tareas, usar el tiempo de bloqueo, eliminar las distracciones y hacerse responsable , puede aprovechar al máximo su tiempo y lograr sus objetivos.

Consejos para seguir su horario de disponibilidad - Disponibilidad de tiempo desbloquee su potencial con un horario de disponibilidad. A medida que nuestras vidas se vuelven más ocupadas y más caóticas, es importante tener un horario que pueda adaptarse a las demandas cambiantes de nuestras vidas.

Ya sea que se trate de un nuevo trabajo, una nueva relación o un nuevo proyecto, la vida está llena de sorpresas que pueden sacar nuestro horario cuidadosamente elaborado.

Pero no se preocupe, al tomar algunos pasos simples , puede ajustar su horario para satisfacer estas demandas cambiantes y mantenerse al tanto de sus compromisos. Priorice las tareas: cuando su horario cambia inesperadamente, es importante dar un paso atrás y priorizar sus tareas.

Determine qué tareas son más importantes y cuáles se pueden posponer hasta más tarde. Esto lo ayudará a concentrarse en lo que debe hacerse primero y evitar sentirse abrumado por todo lo que debe hacerse.

Sea flexible: una de las claves para ajustar su horario es ser flexible. Esté dispuesto a ajustar su horario y hacer cambios según sea necesario. Esto puede significar reorganizar su horario o reprogramar citas. Al ser flexible, puede adaptarse a las demandas cambiantes de su vida.

Use un planificador: un planificador es una gran herramienta para realizar un seguimiento de su horario y hacer ajustes según sea necesario.

Use su planificador para escribir fechas y plazos importantes, así como tareas que deben completarse. Esto lo ayudará a mantenerse organizado y evitar olvidar tareas importantes. establezca objetivos realistas: al ajustar su horario, es importante establecer objetivos realistas.

En cambio, establezca objetivos realistas y concéntrese en lo que puede lograr de manera realista. Tome descansos: finalmente, recuerde tomar descansos al ajustar su horario. Esto lo ayudará a evitar el agotamiento y mantenerse motivado. Tómese unos minutos para relajarse y recargarse antes de sumergirse en su horario.

Por ejemplo, imagine que acaba de obtener un nuevo trabajo que requiere que trabaje más horas. Es posible que deba ajustar su horario para hacer tiempo para su nuevo trabajo, pero aún puede priorizar tareas, ser flexible, usar un planificador, establecer objetivos realistas y tomar descansos para evitar el agotamiento.

siguiendo estos consejos , puede ajustar su horario para satisfacer las demandas cambiantes de su vida y mantenerse al tanto de sus compromisos.

Ajuste de su horario para satisfacer las demandas cambiantes - Disponibilidad de tiempo desbloquee su potencial con un horario de disponibilidad.

Cuando se trata de equilibrar el trabajo y el tiempo personal , establecer límites y priorizar su tiempo es crucial.

Con un horario de disponibilidad, puede crear una rutina que funcione para usted y lo ayude a equilibrar sus responsabilidades. Al establecer horas específicas para las actividades laborales y personales, puede asegurarse de tener suficiente tiempo para ambos, sin interferir con el otro.

Desde una perspectiva laboral, un horario de disponibilidad puede ayudarlo a administrar su tiempo de manera más efectiva. Al establecer horas de trabajo específicas, puede evitar el exceso de trabajo y crear un equilibrio saludable para el trabajo-vida.

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La disponibilidad de horario es la obligación que asume el trabajador de estar localizable por el empleador por fuera de su jornada laboral para Cómo gestionas las guardias en tu empresa? La disponibilidad horaria es algo que tiene que estar bien definido, te explicamos cómo hacerlo El plus de disponibilidad diaria es una retribución que se da al empleado por el hecho de estar disponible para trabajar durante cualquier hora del día si la: Disponibilidad las horas
















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Todas las referencias a empresas, organizaciones, personas y eventos son ficticias. Cualquier semejanza con empresas, organizaciones, personas y eventos reales es puramente fortuita.

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Si decide acceder a cualquiera de los sitios de terceros vinculados al sitio, lo hace bajo su propio riesgo. Cerrar contenido Imprimir Sólo texto Volver al inicio. Indicadores visuales de disponibilidad De manera predeterminada, todos los empleados tienen asignada la disponibilidad Desconocido para todas las horas en todos los días.

Disponible Verde : El empleado está disponible para trabajar durante estas horas. Preferencia Verde oscuro : El empleado prefiere trabajar durante estas horas. Tiempo Libre de Preferencia Violeta : El empleado prefiere tener este tiempo libre remunerado.

No disponible Rosa : El empleado no está disponible para trabajar. Si se planifica a un empleado cuando no está disponible, el sistema puede generar una infracción de regla de horario solo Advanced Scheduling. Desconocido Blanco : La disponibilidad no está definida.

Los tipos de disponibilidad están codificados por colores en el horario. Indicador visual Descripción Disponible : El empleado está disponible para trabajar durante estas horas. Preferencia : El empleado prefiere trabajar durante estas horas. g En el caso de empresa que prescinde de su centro de trabajo físico , es tiempo de trabajo el del desplazamiento realizado por los trabajadores de asistencia técnica y mantenimiento desde su domicilio hasta el de la primera empresa-cliente del día, así como el dedicado a retornar desde la última STJUE n.

h El concepto comunitario de «tiempo de trabajo» no puede restringirse y comprende el de guardia en el propio domicilio presencia física obligada con la necesidad de presentarse en el lugar de trabajo en un plazo de ocho minutos lo que restringe enormemente la posibilidad de realizar actividades personales.

La consideración como tiempo de trabajo de la guardia domiciliaria presencial no obliga a retribuir ese periodo de determinada manera pero sí a computarlo a efectos de las normas limitativas STJUE n.

La citada sentencia extrae algunas conclusiones útiles para abordar la existencia de «tiempo de trabajo efectivo» :. Cuando la persona no es libre para elegir su ubicación o actividad, sino que está a disposición de la empresa surge una importante presunción de que estamos ante tiempo de trabajo.

La presencia en dependencias empresariales constituye factor que juega a favor del carácter laboral del tiempo durante el que se dilata. El desplazamiento realizado bajo la dependencia del empleador puede ser ya tiempo de trabajo.

Es posible establecer una remuneración diversa de la ordinaria para aquel tiempo de trabajo que, pese tal consideración, no posee carácter directamente productivo». El TJCE considera que tales períodos de atención continuada deben ser considerados tiempo de trabajo efectivo al cumplirse los requisitos de estar en el centro de trabajo y a disposición del empresario.

El Tribunal, se limita a señalar que la obligación de los médicos de estar presentes en el lugar de trabajo para atender posibles urgencias puede equipararse al ejercicio efectivo de sus funciones.

Es decir, considera que la disponibilidad de los médicos en el lugar de trabajo es un aspecto más de sus funciones habituales y, por tanto, equivale a estar en el ejercicio efectivo de las mismas.

STS n. El TS declara la nulidad de la cláusula contractual que impone a las personas trabajadoras la obligatoriedad de realización de servicios de guardia.

La empresa debe seguir las previsiones del convenio colectivo. En caso de que la negociación colectiva imponga la voluntariedad de las guardias, o la obligación de negociación con la RLT, no será posible imponer contractualmente su realización.

Para el Tribunal el tiempo de atención continuada en régimen de localización, no de presencia en el centro de trabajo, no puede ser considerado tiempo de trabajo efectivo sin aclarar si estos tiempos han de computarse como tiempo de descanso o si, por el contrario han de excluirse de tal cómputo con el fin de que los trabajadores disfruten de un período de descanso total, no condicionado por la eventual llamada del empresario.

La reciente SAN n. los tiempos empleados por los trabajadores para acudir desde su domicilio al del primer cliente para el que deban prestar servicios, así como el de retorno desde el domicilio del último cliente hasta el particular del trabajador deben ser computados como tiempo de trabajo, con el consiguiente derecho de los trabajadores afectados por el conflicto a reclamar individualmente las remuneraciones que en su caso correspondan, derivadas de la declaración efectuada en la presente resolución, debiendo la parte demandada, estar y pasar por dichas declaraciones».

Aplicando doctrina de la Sala Cuarta expresada en STS, rec. º C, de 10 de septiembre de Como hemos citado, para la STJUE n. En este contexto, lo más importante no es la proximidad al centro de trabajo exigida, sino la calidad del tiempo. Al administrar nuestro tiempo de manera efectiva, podemos ser más productivos, menos estresados y más satisfechos en nuestra vida personal y profesional.

Por qué la disponibilidad de tiempo es importante - Disponibilidad de tiempo desbloquee su potencial con un horario de disponibilidad. Cuando se trata de administrar nuestro tiempo de manera efectiva, no existe una solución única para todos.

Algunas personas prefieren usar listas de tareas , mientras que otras confían en los calendarios digitales. Sin embargo, una herramienta menos conocida que puede ser increíblemente útil es un horario de disponibilidad.

Un horario de disponibilidad es esencialmente un calendario que muestra cuándo está disponible y cuándo no lo está. Se puede usar para administrar su tiempo de manera más eficiente asegurando que esté aprovechando al máximo sus horas disponibles.

Al crear un horario de disponibilidad, puede ver de un vistazo a qué hora tiene gratis y qué tareas necesita priorizar durante ese tiempo. maximiza la productividad : un horario de disponibilidad lo ayuda a planificar su día de manera más eficiente y asegura que esté aprovechando al máximo su tiempo disponible.

Con un plan claro , puede evitar perder el tiempo en tareas no esenciales y centrarse en lo que realmente importa. Reduce el estrés : cuando tienes muchas tareas que completar , puede ser difícil saber por dónde empezar. Un programa de disponibilidad ayuda a aliviar este estrés al proporcionar un plan de acción claro.

Saber lo que necesita hacer y cuándo debe hacerlo puede ayudar a reducir la ansiedad y mejorar su bienestar general. Mejora las habilidades de gestión del tiempo : Crear un horario de disponibilidad requiere que piense en sus prioridades y cómo puede asignar su tiempo de manera efectiva.

Con el tiempo, esto puede ayudar a mejorar sus habilidades de gestión del tiempo y hacer que sea más eficiente para completar las tareas. Mejora el equilibrio entre la vida laboral y la vida : al crear un horario de disponibilidad, puede asegurarse de tener tiempo para las actividades laborales y de ocio.

Esto puede ayudar a mejorar su equilibrio entre el trabajo y la vida y prevenir el agotamiento. Aumenta la responsabilidad : cuando tiene un horario en su lugar, es más probable que se quede con él. Esto puede ayudar a aumentar la responsabilidad y asegurarse de que está avanzando hacia sus objetivos.

En general, un horario de disponibilidad puede ser una herramienta increíblemente útil para administrar su tiempo de manera efectiva. Al crear un horario que funcione para usted, puede maximizar la productividad, reducir el estrés y mejorar su bienestar general. Gestionar el tiempo de manera efectiva es un aspecto clave del éxito en la vida personal y profesional.

Una de las herramientas que puede ayudarlo a aprovechar al máximo su tiempo es un horario de disponibilidad. El horario de disponibilidad es una herramienta que le permite planificar y organizar su tiempo para que pueda ser más productivo, eficiente y efectivo.

Es una representación visual de su tiempo, y le ayuda a ver dónde está gastando su tiempo y cómo puede optimizarlo. Hay varios beneficios para usar un horario de disponibilidad, y en esta sección, exploraremos algunos de ellos. Le ayuda a priorizar: uno de los beneficios de usar un programa de disponibilidad es que le ayuda a priorizar sus tareas.

Al planificar y organizar su tiempo, puede concentrarse en las tareas más importantes y asegurarse de que está utilizando su tiempo de manera efectiva. Por ejemplo, si tiene un proyecto que se debe en una semana, puede dividirlo en tareas más pequeñas y asignar tiempo para cada tarea.

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Esto puede ayudarlo a sentirse más relajado y en control. Aumenta la productividad: al planificar y organizar su tiempo, puede ser más productivo. Puede usar su tiempo de manera más eficiente y evitar perder el tiempo en tareas sin importancia.

Esto puede ayudarlo a lograr sus objetivos y tener más éxito. Por ejemplo, si es un estudiante y tiene muchas tareas para completar, puede usar un horario de disponibilidad para planificar su tiempo de estudio. Al asignar tiempo para cada tarea, puede asegurarse de avanzar y que podrá completar todas sus tareas a tiempo.

Ayuda con la gestión del tiempo: un cronograma de disponibilidad ayuda con la gestión del tiempo. Le permite ver dónde pasa su tiempo e identificar áreas donde puede mejorar. Esto puede ayudarlo a hacer un mejor uso de su tiempo y lograr sus objetivos. Por ejemplo, si encuentra que está pasando demasiado tiempo en las redes sociales , puede usar un horario de disponibilidad para asignar un tiempo específico para el uso de las redes sociales.

Esto puede ayudarlo a reducir el tiempo que pasa en las redes sociales y usar su tiempo de manera más efectiva. Un horario de disponibilidad es una herramienta poderosa que puede ayudarlo a administrar su tiempo de manera efectiva.

Al utilizar un cronograma de disponibilidad, puede priorizar sus tareas, reducir el estrés, aumentar la productividad y mejorar sus habilidades de gestión del tiempo. Con estos beneficios, un horario de disponibilidad puede ayudarlo a desbloquear su potencial y lograr sus objetivos.

Beneficios de usar un horario de disponibilidad - Disponibilidad de tiempo desbloquee su potencial con un horario de disponibilidad. Uno de los aspectos más importantes de la gestión del tiempo es crear un horario de disponibilidad.

Este horario es esencialmente un plan que establece cómo tiene la intención de usar su tiempo en el día o la semana anterior. Puede ayudarlo a mantenerse organizado, mejorar la productividad y asegurarse de tener suficiente tiempo para las actividades laborales y de ocio.

Sin embargo, crear un horario de disponibilidad puede ser desalentador, especialmente si nunca lo ha hecho antes.

En esta sección, proporcionaremos una guía paso a paso sobre cómo crear un programa de disponibilidad que funcione para usted. Determine sus prioridades: antes de comenzar a crear su horario de disponibilidad, es importante identificar sus prioridades.

Haga una lista de sus prioridades y úselo como guía al crear su horario. Elija una herramienta de programación: hay muchas herramientas de programación disponibles , incluidos los planificadores de papel, los calendarios digitales y las aplicaciones de programación.

Elija el que funcione mejor para usted y que se sienta cómodo usando. Bloquee el tiempo para sus prioridades: una vez que haya identificado sus prioridades y haya elegido una herramienta de programación, es hora de comenzar a crear su horario.

Primero bloquee el tiempo para sus prioridades, como el tiempo familiar, las horas de trabajo o el tiempo de ejercicio. programe sus tareas más importantes primero: después de haber bloqueado el tiempo para sus prioridades, programen sus tareas más importantes.

Estas son las tareas que son críticas para su éxito y que requieren el mayor enfoque y energía. Sea realista: al crear su horario de disponibilidad, es importante ser realista sobre cuánto tiempo tiene disponible.

No intente meter demasiado en su horario, ya que esto puede provocar agotamiento y estrés. Sea flexible: la vida es impredecible, y su horario de disponibilidad debe ser lo suficientemente flexible como para acomodar eventos inesperados o cambios en los planes.

Deje un espacio abierto en su horario para dar cuenta de esto. Revise y revise: Finalmente, revise y revise su horario de disponibilidad regularmente. Haga ajustes según sea necesario para asegurarse de que continúe satisfaciendo sus necesidades y ayudarlo a alcanzar sus objetivos.

Por ejemplo, si su prioridad es pasar más tiempo con su familia, podría bloquear el tiempo en su horario de disponibilidad para actividades familiares, como cenar juntos o una noche de juegos familiares. siguiendo estos pasos , crear un horario de disponibilidad puede ser una forma simple y efectiva de administrar su tiempo y desbloquear su potencial.

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Sin embargo, seguir su horario es crucial si desea desbloquear su potencial y alcanzar sus objetivos. En esta sección, le proporcionaremos algunos consejos sobre cómo cumplir con su horario de disponibilidad.

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By Kazit

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